راتب 2100 يورو إجمالي إلى صافى: كم تكسب كل شهر؟

غالبًا ما يكون فهم الفجوة بين الراتب الإجمالي وما يتقاضاه الموظف فعليًا مصدرًا لسوء الفهم. في فرنسا، يشمل المبلغ المدرج في عقد العمل أو كشف الراتب تحت عنوان “الراتب الإجمالي” مجموعة من العناصر، بدءًا من الراتب الأساسي ووصولًا إلى أي مكافآت ومزايا عينية. ومع ذلك، قد يبدو الراتب الصافي المستلم، بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي، أقل بكثير، مما يدفع البعض إلى الاعتقاد بأنهم يتقاضون أقل مما ينبغي. ويزداد هذا التمييز دقةً عند النظر في الراتب الصافي الخاضع للضريبة أو تأثير الخصومات الإضافية مثل ضريبة الاستقطاع. على سبيل المثال، يجب على الموظف الذي يتقاضى 2100 يورو شهريًا استيعاب عدة مفاهيم رئيسية لفهم دخله المتاح الحقيقي، وتأثير النفقات، والمتغيرات التي تؤثر على قدرته الشرائية. تُعد هذه الآلية الشفافة والمعقدة في الوقت نفسه أساسيةً في مناقشات الرواتب، والمفاوضات مع أصحاب العمل، والخيارات المالية الشخصية، وخاصةً عند تقييم القدرة على سداد السحب على المكشوف أو الحصول على قرض. مع وضع ذلك في الاعتبار، يُساعد فهم توزيع النفقات بعد الإجمالي على توقع ميزانيات الأسرة والمهن بشكل أفضل، خاصةً في ظل تفاوت معدلات المساهمة بين الموظفين التنفيذيين وغير التنفيذيين، وموظفي الخدمة المدنية، والمهنيين. يُوفر مثال مبلغ 2100 يورو إجماليًا منظورًا تحليليًا جيدًا، إذ يقع ضمن نطاق شائع في سوق العمل الفرنسي، ويعكس التحديات الواقعية التي يواجهها العديد من الموظفين. دعونا نستكشف الآليات والأرقام الرئيسية والأدوات الملموسة لتحويل هذا الراتب الإجمالي البالغ 2100 يورو إلى راتب صافٍ. واضح، مفهوم، وقابل للاستخدام في الحياة اليومية، بما في ذلك تصوّر هذا الدخل بالساعة أو اليوم. 💶 راتب إجمالي قدره ٢١٠٠ يورو: أين يذهب كل يورو؟ تحليل مرئي لتحويل الراتب الإجمالي إلى راتب صافٍ، والمصروفات على حدة، وتأثير ضريبة الاستقطاع. بيانات ٢٠٢٤ · غير تنفيذي · تقديرات الإجمالي٢١٠٠ يورو

(١٠٠٪) -١٤٧ يورو الضمان الاجتماعي

// Chart.js config – Entièrement en français, facilement éditable // Données principales simulant le cas d’un salarié non-cadre pour 2100 € brut const brut = 2100; const cotisations = [ { nom:”Sécurité sociale”, valeur: 147, couleur:’#60a5fa’ }, { nom:”Retraite base + compl.”, valeur: 168, couleur:’#2563eb’ }, { nom:”CSG/CRDS”, valeur: 203, couleur:’#7dd3fc’ }, { nom:”Ass. chômage”, valeur: 50, couleur:’#1d4ed8′ }, { nom:”Formation pro.”, valeur: 12, couleur:’#818cf8′ } ]; const totalCotisations = cotisations.reduce((a,x)=>a+x.valeur, 0); const netEstime = Math.round(brut – totalCotisations); const prelevementSource = 150; // impôt sur le revenu à la source, valeur moyenne indicative const netApresImpots = netEstime – prelevementSource; // Création du graphique donut Chart.js const ctx = document.getElementById(‘chart-salaire’).getContext(‘2d’); const chartSalaire = new Chart(ctx, { type: ‘doughnut’, data: { labels: [ …cotisations.map(x=>x.nom), ‘Salaire net’, ‘Prélèv. à la source’ ], datasets: [{ data: [ …cotisations.map(x=>x.valeur), netApresImpots, prelevementSource ], backgroundColor: [ …cotisations.map(x=>x.couleur), “#22c55e”, // net (après impôts) – vert “#fde047” // prélèvement à la source – jaune clair ], borderWidth: 3, borderColor: “#fff”, hoverOffset: 10 }] }, options: { responsive: true, maintainAspectRatio: false, cutout: “65%”, plugins: { legend: { position: ‘bottom’, labels: { color: ‘#1e293b’, font: { size: 14, family: “inherit” }, usePointStyle: true, padding: 20, boxWidth: 18, boxHeight: 18 } }, tooltip: { callbacks: { label: function(ctx){ let label = ctx.label+ ” : “; let value = ctx.parsed; if (ctx.label === ‘Salaire net’) label += value.toLocaleString(‘fr-FR’)+” € (après cotisations et impôt)”; else if (ctx.label === ‘Prélèv. à la source’) label += “– “+value+” € (impôt sur le revenu)”; else label += “– “+value+” € prélevés”; return label; } } }, title: { display: false } } } }); // Exemple : Pour actualiser dynamiquement, il suffirait d’éditer les variables du dessus ! // Pour les chaînes en français, tout texte affiché est éditable ci-dessus. // Accessibilité // Ajout d’un titre alternatif pour le canvas via aria-label et un role explicite. // Si on souhaite afficher des chiffres actualisés du SMIC ou salaires moyens en France via API : // Exemple d’API ouverte possible (non utilisée ici) : // // URL: https://public.opendatasoft.com/api/records/1.0/search/?dataset=smic-net-brut-france&q=2024 // // Réponse exemple JSON montrant les SMIC bruts et nets pour 2024 // /* // { // “records”: [ // { “fields”: { “annee”: 2024, “smic_brut_mensuel”: 1766.92, “smic_net_mensuel”: 1398.69 } } // ] // } // */

📊

الراتب الصافي الخاضع للضريبة:

أساس حساب ضريبة الدخل العنصر التعريف المبلغ باليورو (من إجمالي 2100 يورو) الراتب الإجمالي المبلغ الإجمالي قبل الخصومات 2100 الراتب الصافيبعد الاشتراكات ونفقات الموظف ~1620 إلى 1700*الراتب الصافي الخاضع للضريبة

الأساس قبل الضريبة المستقطعة ~1650 إلى 1720* * تقديرات مبنية على الحالة الاجتماعية والمساهمات الفعلية. ما هي مساهمات الضمان الاجتماعي التي تحول 2100 يورو إجماليًا إلى صافي؟ المساهمات الإلزامية: الضمان الاجتماعي، التقاعد، مساهمات الضمان الاجتماعي (CSG/CRDS)، والتدريب.تمثل مساهمات الضمان الاجتماعي جميع المساهمات المخصومة من الراتب الإجمالي لتمويل الضمان الاجتماعي في فرنسا. تُموّل هذه المساهمات الضمان الاجتماعي (الصحة، الأمومة، الإعاقة)، ​​وخطط المعاشات التقاعدية الأساسية والتكميلية، والتأمين ضد البطالة، بالإضافة إلى مساهمات مثل مساهمات الضمان الاجتماعي (CSG/CRDS)، التي تُساهم في تمويل المنافع العامة. قد تكون هناك أيضًا خصومات خاصة تتعلق بالتدريب المهني أو حوادث العمل.في المتوسط، تُمثل هذه المساهمات حوالي 23% من الراتب الإجمالي للموظف غير الإداري. بالنسبة للمدير، قد يكون المعدل أعلى قليلاً أحيانًا نظرًا لاستحقاق مساهمات محددة أو إضافية. هذه الخصومات إلزامية، ويختلف مقدارها باختلاف نوع العقد، والقطاع المهني، وحالة الموظف. تُعد هذه المساهمات بالغة الأهمية لأنها تضمن تغطية الضمان الاجتماعي للموظف مقابل الراتب المدفوع. ⚕️ مساهمات لـ

• الضمان الاجتماعي: المرض، الأمومة، الإعاقة ⏳ مساهمات في أنظمة المعاشات الأساسية والتكميلية 💼 تأمين البطالة الإلزامي

• 💰 ضريبة دخل الأملاك القابلة للخصم (CSG/CRDS) 🎓 مساهمة في التدريب المهني المستمر نوع المساهمة

• متوسط ​​المعدل التقريبي المبلغ على أساس إجمالي ٢١٠٠ يورو الضمان الاجتماعي

٧٪	١٤٧ يورو	المعاش التقاعدي (أساسي + تكميلي)
٨٪	١٦٨ يورو	CSG/CRDS
٩.٧٪ (منها ٦.٨٪ قابلة للخصم)	٢٠٣ يورو	تأمين البطالة
٢.٤٪	٥٠ يورو	التدريب المهني

٠.٥٥٪

١١.٥٠ يورو

إجمالاً، يمكن أن يتجاوز خصم ضرائب الرواتب ٤٨٠ يورو على راتب شهري إجمالي قدره ٢١٠٠ يورو. والمفتاح هو أن هذه المساهمات تضمن استمرارية النظام الاجتماعي والتغطية في حالة حدوث أحداث مهنية أو شخصية غير متوقعة. احسب بسهولة صافي الراتب من 2100 يورو إجماليًا: الطريقة المُفصّلة

مثال بالأرقام: تحويل بين موظف إداري وموظف غير إداري يمكن تبسيط حساب صافي الراتب باستخدام صيغة عامة تعتمد على متوسط ​​المعدل المُطبّق على مساهمات الموظفين. الطريقة كالتالي: 💡 صافي الراتب = الراتب الإجمالي – (الراتب الإجمالي × إجمالي معدل مساهمة الموظف) 📈 يُقدّر متوسط ​​المعدل بحوالي 23% للموظف غير الإداري، وحوالي 25% للمدير.

🔄 قد تتقلب المعدلات قليلاً حسب المكافآت والمزايا العينية ومواصفات العقد. الحالة معدل مساهمة الموظفالراتب الإجمالي (يورو)

• الراتب الصافي المقدر (يورو) غير تنفيذي 23%

• 2100 ~1617 تنفيذي

• 25%

• 2100

• ~1575

لحساب دقيق، يأخذ جهاز محاكاة أو حاسبة مدمجة في الاعتبار الخصائص الفردية. ومع ذلك، يوفر هذا الحساب أساسًا مفيدًا لمقارنة صافي المبلغ الذي يتقاضاه موظف براتب إجمالي قدره 2100 يورو بسرعة.		تأثير الوضع المهني والمزايا على صافي المبلغ المستلم
موظف، تنفيذي، موظف حكومي، أو عامل لحسابه الخاص: ما هي الاختلافات في صافي المبالغ؟	يلعب الوضع المهني دورًا رئيسيًا في تحديد صافي الراتب المُستَلَم من راتب إجمالي مُماثل. غالبًا ما يخضع المدير لمساهمات تكميلية أعلى، لا سيما فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي. أما الموظف غير الإداري، فيستفيد عمومًا من معدل مساهمة أقل. يخضع موظفو الخدمة المدنية لنظام مُحدد غالبًا ما يكون أكثر ملاءمة لبعض بنود المساهمة، بينما يخضع المهنيون العاملون لحسابهم الخاص لنظام مختلف تمامًا للضمان الاجتماعي ومساهمات المعاشات التقاعدية، وأحيانًا يكون أكثر شمولًا أو مرونة. علاوة على ذلك، تؤثر المزايا العينية والمكافآت المتغيرة والعمل الإضافي بشكل مباشر على قاعدة المساهمة. يُعَدَّل الراتب الإجمالي للموظف الذي يحصل على قسائم وجبات أو تأمين صحي جماعي أو سيارة تابعة للشركة، مما يؤثر على صافي الراتب النهائي. كما يُمكن لسياسة الشركة وحجمها واتفاقيات المفاوضة الجماعية أن تُدخل خصائص مُحددة في حساب صافي الراتب. وبالتالي، نلاحظ عمليًا اختلافات كبيرة بين الموظفين الذين يتقاضون نفس الراتب الإجمالي الاسمي ولكن بدخل صافٍ مُختلف. ⚖️ التنفيذيون: مساهمات أعلى قليلاً	🏢 غير التنفيذيين: مساهمات أقل في المتوسط
👮 موظفو الخدمة المدنية: برامج خاصة منفصلة	📋 المهنيون العاملون لحسابهم الخاص: نظام مساهمات مستقل	🎁 المكافآت والمزايا التي تُعدّل أساس الحساب
الضريبة المستقطعة: ما تأثيرها على صافي راتبك الفعلي؟	فهم الفرق بين صافي الراتب قبل الضريبة وبعدها	منذ تطبيق الضريبة المستقطعة، أصبح صافي الراتب
المبلغ الموضح في كشف الراتب هو عادةً الراتب قبل الضريبة، ولكنه قد يظهر أيضًا بعد خصم ضريبة الاستقطاع حسب طريقة التقديم. تتمثل هذه الآلية في خصم ضريبة الدخل مباشرةً من المنبع، وفقًا لمعدل شخصي يطبقه صاحب العمل. وبالتالي، تُقلل هذه الضريبة من صافي الراتب المتاح للتصرف، مما يؤثر على القدرة الشرائية الحقيقية للموظف.		بالنسبة لراتب إجمالي قدره 2100 يورو، قد يُمثل متوسط ​​ضريبة الاستقطاع ما بين 8% و10% تقريبًا من صافي الراتب الخاضع للضريبة، أو مبلغًا إضافيًا يتراوح بين 130 و170 يورو يُخصم. يختلف هذا العبء اختلافًا كبيرًا حسب الوضع العائلي، والخصومات الضريبية، والجدول الشخصي. وهذا يُفسر سبب عدم تطابق صافي الراتب المعروض دائمًا مع المبلغ الفعلي المستلم. 🧾 الراتب الصافي
قبل الضريبة	: المبلغ المدفوع قبل خصم الضريبة	💸 الضريبة المقتطعة: خصم تلقائي لضريبة الدخل

📉 الراتب الصافي الفعلي : الصافي بعد خصم الضريبة

لمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على الطرق المختلفة لتصبح وكيل مبيعات بدون خبرة

والتي تُقدم فهمًا أعمق لتأثير صافي الدخل المتاح عند التفاوض على وظائف المبيعات أو غيرها.

من 2100 يورو شهريًا إجماليًا إلى راتب صافٍ بالساعة واليوم: التحويل بناءً على وقت العمل الراتب الصافي الشهري واليومي والساعي: أمثلة عملية

• إن تحويل راتب شهري إجمالي قدره 2100 يورو إلى أساس يومي أو ساعي يُسهّل مراعاة وقت العمل الفعلي والتقلبات المحتملة. في فرنسا، يبلغ وقت العمل القانوني 35 ساعة أسبوعيًا، أي ما يُعادل 151.67 ساعة شهريًا تقريبًا (35 ساعة × 52 أسبوعًا / 12 شهرًا). بناءً على صافي الراتب المحسوب لغير التنفيذيين (حوالي ١٦١٧ يورو)، يُقسم هذا الدخل كما يلي: الأساس الزمني

• المبلغ الصافي (يورو) الحساب شهريًا ١٦١٧ يوروصافي

• لـ ٢١٠٠ يورو

إجمالي	يوميًا (٢٢ يوم عمل)	~٧٣.٥	١٦١٧ / ٢٢ يومًا
بالساعة (١٥١.٦٧ ساعة/شهر)	~١٠.٦٦	١٦١٧ / ١٥١.٦٧ ساعة	📅 العمل بناءً على متوسط ​​٢٢ يوم عمل شهريًا
⏰ حساب صافي الأجر بالساعة وفقًا لساعات العمل القانونية المطبقة	📍 الفروقات المحتملة بين المديرين وغير المديرين في ساعات العمل الإضافية	تُسهّل هذه التحويلات تقدير الدخل المُستَلَم من ترتيبات عمل مختلفة، مثل العمل بدوام جزئي أو المهام الحرة، وتُسهّل مقارنته بالدخل من تطبيقات الهاتف المحمول التي تُتيح لك كسب دخل إضافي، مثل Cashwalk أو Appen.

حسّن قدرتك الشرائية وخطط ميزانيتك بدخل إجمالي ٢١٠٠ يورو تحليل تكاليف صاحب العمل، والمقارنة مع السوق، والقدرة على الاقتراض لا يُمثّل الراتب الإجمالي التكلفة الوحيدة للعمالة بالنسبة لصاحب العمل. في الواقع، يمكن لمساهمات صاحب العمل أن تزيد هذه التكلفة الإجمالية بشكل كبير، بما يصل أحيانًا إلى 40% إلى 45% من الراتب الإجمالي، وهو ما يتجاوز بكثير مساهمات الموظف.

بالنسبة لراتب إجمالي قدره 2100 يورو، تبلغ تكلفة صاحب العمل حوالي 2940 يورو، شاملة مساهمات صاحب العمل في تمويل الضمان الاجتماعي. يؤكد هذا الفارق على أهمية التمييز بين مساهمة الموظف الفعلية وإجمالي استثمار الشركة. علاوة على ذلك، فإن مقارنة هذا الراتب بأسعار السوق تتيح للمرء تحديد تعويضاته في قطاعه ومنطقته، من مدينة حيوية إلى منطقة ذات رواتب أكثر تواضعًا تاريخيًا.

فيما يتعلق بالإدارة المالية الشخصية، غالبًا ما يكون الراتب الصافي النهائي هو الذي يحدد القدرة على تخطيط ميزانية متوازنة دون مخاطر السحب على المكشوف من البنك. وهو أيضًا الأساس الذي تستخدمه المؤسسات المالية لتحديد القدرة على الاقتراض من خلال نسبة دين قصوى عامة محددة بنسبة 33% من صافي الدخل الشهري. 🏢 إجمالي تكلفة صاحب العمل = الراتب الإجمالي + مساهمات صاحب العمل 📉 الراتب الصافي الفعلي مقابل الدخل المتاح 📈 القدرة على الاقتراض محسوبة بناءً على الراتب الصافي المستلم 🌍 مقارنة بمتوسط ​​الرواتب في فرنسا حسب القطاع البند المبلغ (يورو) التعليقات الراتب الإجمالي الشهري

2100 على أساس تعاقديتكاليف الرواتب (متوسط) ~480 حوالي 23%

• الراتب الصافي المقدر

• ~1620

• الصافي قبل الضريبة المستقطعة

• الضريبة المستقطعة (متوسط)

• ~150

ضريبة الدخل

الراتب الصافي الفعلي

~1470 الصافي بعد الضريبة مساهمات صاحب العمل ~840حوالي 40% من الراتب الإجمالي إجمالي تكاليف صاحب العمل ~2940

إجمالي استثمار الشركة لرصد تطور هذا الراتب بدقة، يُنصح باستخدام مُحاكي مُحدث يتوافق مع التشريعات، خاصةً أثناء مفاوضات أو تعديلات الرواتب. على سبيل المثال، يمكن دمج تطبيقات مثل Pawns أو منصات أخرى تُقدم دخلاً إضافياً مع إدارة فعّالة للرواتب.

• محوّل: من 2100 يورو إجمالي إلى صافي احسب صافي راتبك بناءً على راتبك الإجمالي، مُكيّفاً مع ملفك الشخصي: غير تنفيذي، تنفيذي، موظف حكومي، أو عامل لحسابه الخاص. احصل أيضاً على تفاصيل حسب الساعة واليوم والشهر. استعرض توزيع مساهمات الضمان الاجتماعي على رسم بياني تفاعلي. الراتب الشهري الإجمالي (يورو)

• الحالة

• موظف غير تنفيذي تنفيذي موظف حكومي عامل لحسابه الخاص معدل الضريبة المستقطعة (%)

صافي الراتب المقدر — يورو/الشهر (قبل الضريبة)

—

يورو صافي الخاضع للضريبة

— يورو بعد الضريبة الشهرية تكلفة صاحب العمل المقدرة:

— يورو تكاليف الرواتب:

—	يورو	مساهمات صاحب العمل:
—	يورو	صافي الراتب على أسس أخرى — يورو/اليوم
—	يورو/الساعة	—
يورو/السنة (صافي)	تفاصيل مساهمات الضمان الاجتماعي على الراتب الإجمالي	الضمان الاجتماعي

• التقاعد

• CSG/CRDS

• البطالة

التدريب ℹ️ كيف يُحسب الراتب الإجمالي/الصافي ومعدلاته؟ يستخدم المُحاكي متوسط ​​المعدلات المُلاحظة في فرنسا، حسب الحالة: غير تنفيذي: ٢٣٪ من مساهمات الموظفين (حوالي ٣٩.٥٪ من جهة العمل) تنفيذي:

٢٥٪ من مساهمات الموظفين (حوالي ٤٤٪ من جهة العمل)

موظف حكومي: ١٥٪ من مساهمات الموظفين (حوالي ٢٩٪ من جهة العمل) العاملون لحسابهم الخاص:

٢٦٪ موظفون (حوالي ١٧٪ من أصحاب العمل – تقدير متوسط)

تُقدَّر تكاليف العمل كما يلي: الضمان الاجتماعي: ٧٪ المعاش التقاعدي (الأساسي + التكميلي): ٨٪ التأمين الاجتماعي/التأمين الاجتماعي: ٩.٧٪ البطالة: ٢.٤٪

• التدريب المهني: ٠.٥٥٪

• لتخصيص معدل الضريبة المستقطعة، أدخل معدلك الفعلي إن وجد. حساب تكلفة صاحب العمل هو تقدير تقريبي.

• الأسئلة الشائعة: الأسئلة الشائعة حول الراتب الإجمالي والصافي

❓	ما الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي؟	الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي المذكور في العقد، قبل خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي. الراتب الصافي هو المبلغ النهائي المستلم بعد خصم الاشتراكات والضرائب.
❓	ما هو متوسط ​​معدل الاشتراك على راتب إجمالي قدره ٢١٠٠ يورو؟ حوالي ٢٣٪ لغير التنفيذيين، وتصل إلى ٢٥٪ للمديرين، وتختلف حسب الظروف الشخصية.	❓
هل تُدرج ضريبة الاستقطاع في صافي الراتب؟		لا، عادةً ما يكون صافي الراتب مساويًا للراتب قبل الضريبة. ضريبة الاستقطاع هي خصم إضافي، يُقلل من صافي الراتب الفعلي المُستلم.
❓	هل يتقاضى المدير راتبًا صافيًا أقل من غير التنفيذيين لنفس الراتب الإجمالي؟	غالبًا نعم، لأن المساهمات المحددة للمديرين أعلى، وخاصةً للمعاشات التكميلية ومساهمات الضمان الاجتماعي.
❓	كيف يمكنني التحقق من تفاصيل الخصومات من راتبي؟	أفضل طريقة هي مراجعة كشف الراتب، الذي يُدرج جميع الخصومات والمساهمات، بالإضافة إلى صافي الراتب الخاضع للضريبة وضريبة الاستقطاع.

/* Aucune API externe utilisée — toutes les données sont simulées ici, conformément à l’exemple fourni et à la pratique légale en France. Graphique géré grâce à Chart.js (https://www.chartjs.org/). Pas de données utilisateurs envoyées. */ /** * Taux moyens selon le statut * (données établies selon conventions collectives françaises, arrondies) */ const TAUX = { “non-cadre”: { charges: 0.23, patronales: 0.395 }, “cadre”: { charges: 0.25, patronales: 0.44 }, “fonctionnaire”:{ charges: 0.15, patronales: 0.29 }, “liberal”: { charges: 0.26, patronales: 0.17 } }; /** * Détail des charges (taux, utilisé pour le graph) * Les taux ci-dessous totalisent environ les taux “salariales” (hors patronal), * ils sont répartis à titre illustratif et conformes à la source fournie. */ const CHARGES_DETAIL = [ { label: “Sécurité sociale”, taux: 0.07, color: “cyan” }, { label: “Retraite”, taux: 0.08, color: “yellow” }, { label: “CSG/CRDS”, taux: 0.097, color: “pink” }, { label: “Chômage”, taux: 0.024, color: “purple” }, { label: “Formation professionnelle”,taux: 0.0055, color: “lime” } ]; /** * Utilitaires de formatage */ function f(n) {return Number(n).toLocaleString(‘fr-FR’, {maximumFractionDigits:0});} function fx(n, dec=2) {return Number(n).toLocaleString(‘fr-FR’, {minimumFractionDigits:dec, maximumFractionDigits:dec});} /** * Calcul global selon brut, statut et taux d’impôt fournis. */ function calculerTout() { // Lire la saisie utilisateur let brut = parseFloat(document.getElementById(“brutInput”).value) || 0; let statut = document.getElementById(“statutInput”).value; let tauxImpot = parseFloat(document.getElementById(“tauxImpotInput”).value) / 100; if (brut { let val = brut * Math.min(ch.taux, resteCharge); cotisationsVal.push(val); labels.push(ch.label); couleurs.push( ch.color == “cyan” ? “#06b6d4” : ch.color == “yellow” ? “#fde047” : ch.color == “pink” ? “#f472b6” : ch.color == “purple” ? “#a78bfa” : ch.color == “lime” ? “#bef264” : “#94a3b8” ); resteCharge -= ch.taux; }); // S’il y a “du reste” sur le taux (pour le statut), on regroupe en “Autres” if (resteCharge > 0.001) { cotisationsVal.push(brut * resteCharge); labels.push(“Autres cotisations”); couleurs.push(“#94a3b8”); } // Render Chart.js if (window.cotisationChart) window.cotisationChart.destroy(); let ctx = document.getElementById(‘chartCotisations’).getContext(‘2d’); window.cotisationChart = new Chart(ctx, { type: ‘doughnut’, data: { labels: labels, datasets: [{ data: cotisationsVal, backgroundColor: couleurs, borderWidth: 1 }] }, options: { responsive: true, plugins: { legend: {display: false} }, cutout: “60%”, layout: {padding: 0}, animation: {duration: 500} } }); } // Listeners temps réel sur les entrées document.getElementById(‘brutInput’).addEventListener(‘input’, calculerTout); document.getElementById(‘statutInput’).addEventListener(‘change’, ()=>{ const statut = document.getElementById(‘statutInput’).value; // Pour les fonctionnaires et libéraux, masquer le champ impôt (saisie non applicable dans la plupart des cas) const imp = document.getElementById(“impot-field”); imp.style.display = (statut == “fonctionnaire” || statut == “liberal”) ? ‘none’ : ”; calculerTout(); }); document.getElementById(‘tauxImpotInput’).addEventListener(‘input’, calculerTout); // Initialisation calculerTout();

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

•